职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
廊坊
平均月薪 约￥54,240/年
￥4,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 19% |
| 年薪4.88-5.50万 | 26% |
| 年薪5.50-6.48万 | 24% |
| 年薪6.48-7.61万 | 14% |
| 年薪>7.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,928 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,909 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,152 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,046 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,199 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,331/年
主要发现
- 薪资分布近半（49%）集中在4.88-6.48万中间区间，15%为>7.61万高年薪，HR/老板需稳定中间层员工（占比核心）、激励顶层员工（吸引优秀者），打工者可关注自身是否处于核心区间或有机会进入高薪资层。
- 3-5年工作经验是核心群体（66%），薪资略高于1-3年但低于5-10年，HR/老板需重视该群体 retention（占比超六成）、设计经验升级薪资梯度（5-10年增长明显），打工者可明确3-5年是职业稳定期，5年以上有薪资跃升机会。
- 年龄结构呈“年轻新手（24岁以下28%）+成熟管理者（30-34岁29%）”双高峰，HR/老板需培养年轻群体（缺乏经验）、留存成熟群体（核心管理力量），打工者可根据年龄阶段定位发展（年轻者积累经验，成熟者巩固能力）。
- 薪资中位数（5.68万）高于平均值（约5.42万），低薪群体（19%<4.88万）拉低平均，HR/老板需关注低薪员工薪资合理性（避免因低薪流失），打工者可参考中位数作为更真实中间水平（约4734元/月）。
- 75分位（6.84万）、90分位（8.23万）薪资为优秀员工目标，HR/老板可将其作为绩效激励标杆（如75分位作为优秀标准），打工者可将其作为职业发展目标（争取进入前25%）。
- 1年以内经验占比极低（1%），职位更偏好有经验者（1-3年17%、3-5年66%），HR/老板需聚焦招聘有经验候选人（减少培养成本），打工者需积累1年以上经验再申请（提高竞争力）。
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