职位类别 服务业 > 运动健身
救生员
地区
廊坊
平均月薪 约￥45,744/年
￥3,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 24% |
| 年薪4.19-5.04万 | 34% |
| 年薪5.04-6.13万 | 17% |
| 年薪6.13-7.36万 | 8% |
| 年薪>7.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,571 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,360 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,078 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,225 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,265/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：近6成员工年薪在5万以下（<4.19万占24%，4.19-5.04万占34%），需关注基础薪资与市场的匹配度，防止基层员工流失。
- 核心经验群体薪资瓶颈：3-5年经验员工占比最大（47%），但平均月薪（5078）略低于1-3年经验者（5360），需优化该群体薪资结构，匹配经验价值。
- 团队年轻化需强化培训与留存：24岁以下员工占65%，新人占比高，需完善专业技能（如救生、应急）培训体系，同时关注年轻员工职业发展需求，降低流动性。
- 高薪资区间占比低：年薪>7.36万为13%，而5-10年经验员工占24%，需设计差异化薪资方案，提升资深员工薪资吸引力，避免流失。
- 长期经验价值未充分挖掘：10年以上经验员工占比为1%，但月薪高达8476，说明长期经验回报显著，但群体规模过小，需延长员工职业周期，发挥资深员工价值。
- 薪资分布集中于中低段：中位数年薪47685（约3974/月）与平均月薪（3812）接近，需加强高潜员工薪资激励，提升优秀人才留存率。
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