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瘦身顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥70,200/年
￥5,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 17% |
| 年薪5.28-6.15万 | 24% |
| 年薪6.15-7.57万 | 25% |
| 年薪7.57-8.81万 | 16% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,627 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,431 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,215 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,090 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,319/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪5.28-7.57万占比49%，为大部分从业者薪资范围，HR需将此作为薪资结构核心，打工者可参考判断自身定位，老板需控制该区间薪资成本以保持竞争力。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比59%（绝对主力），平均月薪5431；3-5年经验者薪资涨幅显著（约33%至7215），为薪资提升关键期。HR需匹配经验与薪资策略，打工者需重视3-5年经验积累，老板需保留有经验员工以发挥其价值。
- 年龄分布年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比合计60%，为职位核心群体。HR需瞄准年轻人招聘，打工者需适应年轻化竞争，老板需调整管理方式匹配年轻人需求（如成长、灵活性）。
- 薪资分位数参考意义：中位数年薪66554（约5546月薪），平均月薪5850，薪资呈右偏分布（高薪资者拉高平均）。HR可将中位数作为基础薪资参考，打工者可通过分位数判断自身位置，老板可借助分位数评估薪资竞争力。
- 高薪资群体占比及激励：年薪>8.81万占比15%，为Top15%群体。HR需明确高薪资对应能力要求，打工者可将此作为目标（提升业绩或经验），老板需制定激励机制推动更多员工进入该群体并保留核心贡献者。
- 1年以内经验者占比极低（0%）：说明职位对经验有要求，无经验者难以进入。HR招聘需优先考虑有经验者，打工者需先积累经验再求职，老板需依赖有经验员工维持团队稳定。
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