职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,528/年
￥6,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 27% |
| 年薪6.77-8.47万 | 26% |
| 年薪8.47-10.52万 | 18% |
| 年薪10.52-12.51万 | 10% |
| 年薪>12.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,942 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,417 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,487 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,189 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,804/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪6.77万以下及6.77-8.47万区间占比合计53%，HR需关注中基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资正相关显著，3-5年经验占比最高（52%）且平均月薪（7487）较1-3年（6417）增长明显，5-10年及10年以上经验月薪依次提升至8189、10692，HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验价值，老板需重视老员工保留以稳定团队，打工者需注重经验积累以提升薪资上限。
- 核心员工集中于30-34岁年龄段（占比28%），对应3-5年经验区间，其薪资高于25-29岁群体，HR需关注该年龄段员工职业发展需求，老板需强化核心团队激励，打工者需在30-34岁阶段强化能力以巩固薪资优势。
- 薪资分位数差距明显，10%的人薪资低于5.55万（月均4625），90%的人低于13.78万（月均11483），HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确顶部薪资目标（如90分位13.78万）并制定提升计划。
- 低经验段占比极低，1年以内经验占比0%，1-3年经验占33%，说明职位对经验要求较高，HR需聚焦招聘有1-3年经验的候选人，老板需构建经验导向的团队结构，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 高年薪区间（>12.51万）占比16%，说明业绩或能力突出者可获得高回报，HR需设计业绩激励机制推动更多员工进入高区间，老板需鼓励员工突破业绩，打工者需明确高薪资需通过业绩或能力提升实现。
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