职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,956/年
￥5,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 25% |
| 年薪4.99-6.30万 | 28% |
| 年薪6.30-7.99万 | 20% |
| 年薪7.99-9.69万 | 10% |
| 年薪>9.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,136 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,332 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,051 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,040 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,751 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,943/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：25%的人年薪低于4.99万，前两段（<6.3万）占比达53%，而年薪超过9.69万的为14%，需关注低薪群体的薪资竞争力与稳定性，及高薪群体的激励机制。
- 1-3年经验者为核心群体：占比61%，平均月薪6332（高于整体平均），需关注其职业发展通道设计，避免因成长空间不足导致流失。
- 经验与薪资强正相关：3-5年经验者平均月薪8051（较1-3年增长27%），5-10年达9040，10年以上更是11751，需关注经验型人才的保留策略，匹配其能力的薪资与责任。
- 职位年轻化明显：24岁以下占33%，34岁以下占76%，需关注年轻人对职业成长、培训机会的需求，设计符合其特点的管理方式。
- 薪资分布右偏，中位数低于平均值：中位数年薪61597（约5133月薪）低于平均5663，说明少数高薪者拉高均值，需关注薪资结构合理性，确保与绩效或能力匹配。
- 高薪群体薪资具备竞争力：top 10%年薪超107943（约8995月薪），需关注高薪段评价标准与晋升路径的透明度，激发员工动力。
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