职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
廊坊
平均月薪 约￥101,568/年
￥8,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 25% |
| 年薪7.46-9.11万 | 23% |
| 年薪9.11-11.18万 | 18% |
| 年薪11.18-13.20万 | 12% |
| 年薪>13.20万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,326 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,564 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,003 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,633 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,150 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,841/年
主要发现
- 1-3年经验者占比75%，为核心群体，HR需聚焦该经验段招聘，老板需关注其薪资竞争力，打工者可明确自身市场定位。
- 年薪分布差距明显，25%低于7.46万、18%高于13.2万，HR需优化薪资结构避免低收入群体流失，老板需确保高收入群体绩效匹配，打工者需了解收入提升路径。
- 34岁以下占比78%，年轻人为主体，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长空间），老板需利用其活力并关注职业发展需求，打工者（年轻人）可明确行业需求但需提升技能进入高收入段。
- 薪资中位数为9.37万，一半人低于该水平，HR需确保薪资符合市场中位数避免流失，老板需关注高收入段（90%低于14.38万）员工价值，打工者需明确自身薪资分位以制定提升计划。
- 经验与薪资增长正相关且增速加快（10年以上月薪达10150），但10年以上占比仅1%，HR需关注资深员工留存，老板需重视其价值，打工者需认识长期积累的重要性。
- 1年以内经验者占比0%，职位不招应届生，HR需聚焦有经验候选人，老板需确保团队经验丰富，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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