职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
廊坊
平均月薪 约￥98,796/年
￥8,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 23% |
| 年薪8.21-10.45万 | 26% |
| 年薪10.45-13.18万 | 22% |
| 年薪13.18-15.91万 | 12% |
| 年薪>15.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,488 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,976 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,091 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,192/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,483/年
主要发现
- 3-5年经验占岗位61%，为核心群体，平均月薪9091元；5年以上经验占比低（6%）但薪资显著高于均值（10年以上11039元）。HR需侧重招聘该经验段候选人，老板需关注核心经验员工的保留，打工者需重视3-5年经验积累以提升竞争力。
- 年薪分布呈中间集中特征，60%左右人群年薪在8.21-15.91万，23%低于8.21万、14%高于15.91万。老板需优化薪资结构以平衡中间段与两端差距，打工者可通过分位（如50分位10.86万）判断自身薪资定位。
- 25-34岁人群占岗位53%，为主要群体；40岁以上占比为11%。HR需关注年龄与岗位的适配性，老板需应对团队年轻化的管理需求，打工者需在青年至中年早期把握岗位机会。
- 薪资分位数差距显著，10分位6.6万/年、50分位10.86万/年、90分位17.45万/年。HR需以分位数为薪资体系制定依据，老板需调整薪资预算以匹配分位水平，打工者可通过分位判断自身行业薪资位置。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位无新手需求。HR需避免招聘无经验者，老板需确保候选人具备1年以上经验，打工者需先积累相关经验再申请岗位。
- 10年以上经验者占比为1%，但平均月薪达11039元，远高于均值。老板需评估是否吸引高经验人才，HR需制定针对性招聘策略，打工者需明确长期经验积累的薪资价值。
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