职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
廊坊
平均月薪 约￥84,840/年
￥7,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 23% |
| 年薪6.41-8.48万 | 27% |
| 年薪8.48-10.66万 | 21% |
| 年薪10.66-13.13万 | 12% |
| 年薪>13.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,584 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,881 |
| 3-5年 | 45% | ￥12,717 |
| 5-10年 | 47% | ￥20,397 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,865/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在8.48万及以下，高薪群体（年薪>13.13万）占比为14%，HR需关注低薪区间的薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与核心员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-10年经验从业者占比达92%，为核心群体，且薪资随经验显著增长（3-5年平均月薪12717，5-10年20397），HR需重点保留该群体，老板需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构偏向中年及以上，45岁以上占比40%，35岁及以上占比74%，年轻人（30岁以下）占比仅15%，HR需关注青年人才招聘困境，老板需考虑团队年龄结构优化，打工者需了解该职位的经验壁垒对年轻从业者的限制。
- 薪资分位数显示，行业内10%从业者月薪低于4283（年薪5.14万），25%低于5453（年薪6.54万），低位数与中位数（月薪约7155）差距较小，但90%从业者月薪低于12072（年薪14.49万），说明薪资下限较低但上限明确，HR需设定合理的薪资梯度，老板需避免低薪导致的人才流失，打工者需明确薪资提升的天花板。
- 平均月薪7070元接近中位数（约7155元），薪资分布集中，HR需确保薪资结构的内部公平性，老板需关注整体薪资成本的合理性，打工者需认识到多数从业者处于中等薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比为0，说明该职位对经验要求较高，HR需明确岗位经验要求，老板需稳定核心经验群体，打工者需了解该职位的经验门槛。
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