职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
廊坊
平均月薪 约￥112,380/年
￥9,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 20% |
| 年薪8.77-10.69万 | 28% |
| 年薪10.69-13.14万 | 23% |
| 年薪13.14-15.45万 | 13% |
| 年薪>15.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,969 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,589 |
| 3-5年 | 26% | ￥2,426 |
| 5-10年 | 13% | ￥3,678 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,682 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,907/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低区间集中、高低区间分化”特征：20%的人年薪低于8.77万（约7308元/月），28%在8.77-10.69万（约7308-8908元/月），近五成人员处于年薪10.69万以下；而年薪>15.45万（约12875元/月）的占14%，HR需关注低薪区间员工的薪资增长机制，同时确保高薪区间对核心人才的吸引力。
- 工作经验与薪资的关联度未充分体现：1-3年经验者占比59%，平均月薪2589元，与整体平均9365元差距显著；5-10年经验者占比13%，平均月薪3678元，未体现明显的经验价值递进；10年以上经验者占比2%，平均月薪4682元，远低于整体平均，老板需评估不同经验段薪资的合理性，避免因经验价值未充分兑现导致人才流失。
- 薪资分位数反映市场中位竞争力：50%分位年薪109429元（约9119元/月），略低于整体平均9365元，说明多数员工薪资处于市场中等偏上水平；但75%分位（11352元/月）与90%分位（14158元/月）差距较大，HR需关注高绩效员工的薪资激励，确保顶尖人才的薪资具备市场竞争力。
- 高经验段核心员工占比极低且薪资滞后：10年以上经验者占比2%，平均月薪4682元，远低于整体平均，老板需反思长期员工的薪资增长机制，避免因薪资待遇不足导致资深医生流失影响团队稳定性。
- 基层员工（1-3年经验）薪资竞争力不足：1-3年经验者占比59%但平均月薪仅2589元，远低于市场平均，打工者需关注经验积累后的薪资提升空间，HR需核实数据准确性，若属实则需调整新人薪资结构以吸引新鲜血液。
- 薪资结构与企业发展阶段的匹配度：平均月薪9365元对应年薪11.24万，处于10.69-13.14万区间（占23%），说明中间层员工占比合理，但低薪区间（<8.77万）占20%，高薪区间（>15.45万）占14%，HR需平衡低薪与高薪区间占比，确保薪资结构符合企业发展需求。
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