职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
廊坊
平均月薪 约￥93,936/年
￥7,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 19% |
| 年薪7.25-9.10万 | 26% |
| 年薪9.10-11.08万 | 23% |
| 年薪11.08-13.18万 | 15% |
| 年薪>13.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,366 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,406 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,250 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,191 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 44% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,792/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比77%，为岗位核心群体，薪资8250元/月，是招聘与薪酬制定的关键参考，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注其留存与激励。
- 薪资分位数显示顶部10%人群薪资（14.58万/年）显著高于中间层，75分位至90分位差距大，说明薪资分化明显，HR需明确高绩效者薪资标准，老板需激励员工向顶部靠拢，打工者可关注顶部薪资的能力要求。
- 年龄分布呈现24岁以下（33%）与35-39岁（44%）占比高、25-29岁断层特征，HR需关注年龄结构合理性，老板需考虑不同年龄层需求差异，打工者需了解该年龄段需求状况。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（12436元/月），说明资深医生稀缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深员工保留，打工者（5-10年）可预期长期薪资增长。
- 年薪分布近半人群（45%）低于7.25万，15%高于13.18万，显示薪资“低基数、高上限”，HR需明确薪资合理范围，老板需平衡高低薪公平性，打工者需了解自身区间并制定提升计划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/563306