职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
廊坊
平均月薪 约￥88,872/年
￥7,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 22% |
| 年薪7.51-9.29万 | 26% |
| 年薪9.29-11.55万 | 22% |
| 年薪11.55-13.56万 | 13% |
| 年薪>13.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,219 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,400 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,209 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,943/年
主要发现
- 工作经验结构集中于低经验群体（1-3年占48%、3-5年占50%），为基层医生核心，薪资仅5400-6209元/月；5年以上经验者占比2%，薪资翻倍至10992元/月以上，资深医生严重稀缺。HR需重点招聘资深人才，老板需强化资深人才保留，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数显示中位数（9.32万/年）高于平均数（8.88万/年），低薪群体拉低平均水平，75%的人薪资低于11.91万/年，top10%超15万/年。HR需优化薪资结构兼顾中间层与高端层，老板需关注中间层竞争力（占比大影响士气），打工者可通过技能提升进入高端层。
- 年龄分布以30-34岁（26%）为最大群体，24岁以下（22%）次之，青年医生为企业核心力量。HR需设计青年群体招聘与培养计划，老板需关注其职业发展需求，打工者（青年）可利用核心地位争取成长资源。
- 低薪群体占比22%（年薪<7.51万），主要为1-3年经验者（5400元/月）。HR需评估该群体薪资市场竞争力，老板需通过绩效激励提升至中间层，打工者（低经验）需参考市场定位自身薪资。
- 中间薪资区间（7.51-11.55万/年）占48%，为企业薪资主体。HR需建立中间层薪资调整机制（如经验递增、绩效挂钩），老板需关注中间层满意度（占比大影响稳定），打工者（中间层）可通过经验或绩效提升进入更高区间。
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