职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
廊坊
平均月薪 约￥85,656/年
￥7,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 24% |
| 年薪6.99-8.83万 | 25% |
| 年薪8.83-11.24万 | 20% |
| 年薪11.24-13.36万 | 13% |
| 年薪>13.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,338 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,081 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,801 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,375/年
主要发现
- 低薪群体占比高（24%年薪<6.99万），HR需评估其薪资竞争力避免新人或初级员工流失，老板需关注其对招聘和留存的影响，打工者需判断自身薪资是否在合理分位。
- 核心经验群体（3-5年占62%）是业务主力且薪资高于5-10年经验者，HR需审查经验与薪资匹配机制，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需将其作为职业发展目标。
- 35-39岁年龄层占比最高（21%）为业务核心，HR需关注其职业发展需求，老板需避免中年员工因发展问题离职，打工者需参考其薪资和发展状况规划路径。
- 薪资分位数显示中位数（90465元/年）高于平均数（85656元/年），HR需调整结构平衡高低薪差距，老板需评估整体薪资竞争力，打工者需了解自己的分位位置判断竞争力。
- 新人占比18%（24岁以下），HR需建立完善培养体系配套薪资增长路径，老板需关注新人留存避免招聘成本浪费，打工者（新人）需关注行业入职薪资和成长空间。
- 经验与薪资倒挂（5-10年经验薪资低于3-5年），HR需优化晋升机制解决晋升停滞问题，老板需避免人才浪费，打工者需保持学习避免技能停滞。
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