职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,212/年
￥6,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 20% |
| 年薪5.93-7.40万 | 28% |
| 年薪7.40-9.12万 | 22% |
| 年薪9.12-10.89万 | 13% |
| 年薪>10.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,083 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,601 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,417 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,440 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,521/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比高：70%的精神心理科医生年薪在10万以下（20%<5.93万、28%5.93-7.4万、22%7.4-9.12万），HR/老板需关注核心员工（如3-5年经验）的薪资竞争力，避免流失；打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为核心群体：该经验段占比69%，平均月薪7417元（高于1-3年的6601元），是团队核心力量，HR/老板需强化其留存与发展（如晋升、薪资激励）；打工者（1-3年）可将此作为职业发展目标。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（33%）、30-34岁（25%）员工占比合计58%，新人与青年骨干较多，HR/老板需完善新人培养体系，关注青年员工的职业瓶颈；打工者（年轻人）可利用年轻化环境快速成长。
- 高经验段人才留存不足：5-10年及以上工作经验的员工占比仅5%，说明长期留存的人才较少，HR/老板需分析原因（如薪资竞争力、职业发展空间不足），制定 retention 策略；打工者（尤其是有经验的）可关注企业的长期发展机会。
- 薪资分位差距显著：10%的员工年薪低于4.86万（约4049元/月），90%的员工低于12.05万（约10043元/月），HR/老板需关注薪资公平性，避免低薪员工流失；打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 新人薪资水平较低：24岁以下员工占比33%，对应1年以内经验的平均月薪3083元（远低于行业平均6351元），HR/老板需关注新人薪资的合理性，避免因薪资过低导致新人流失；打工者（新人）可合理预期入职薪资。
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