职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
廊坊
平均月薪 约￥49,152/年
￥4,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 21% |
| 年薪4.15-4.92万 | 31% |
| 年薪4.92-6.21万 | 22% |
| 年薪6.21-7.35万 | 15% |
| 年薪>7.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,662 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,222 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,605 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,241/年
主要发现
- 基层护士低薪占比高：年薪低于4.92万的护士占比52%（21%+31%），其中21%年薪不足4.15万（月薪约3458以下），需关注低薪群体的薪资合理性及激励机制。
- 1-3年经验护士为核心群体：占比63%，平均月薪4222，是薪资中坚力量，需关注其留存率及薪资竞争力。
- 护士群体极度年轻：24岁以下占63%，30岁以上为20%，需关注人才梯队建设及年轻员工的职业发展需求。
- 经验与薪资正相关但资深群体稀缺：随着经验增加薪资递增（1-3年4222、3-5年4605、5-10年5139、10年以上6280），但10年以上占比为1%，需关注长期职业发展路径设计。
- 高薪群体占比低：年薪超过7.35万的护士为13%，需关注高薪岗位设置及激励措施，激发员工晋升动力。
- 薪资分位数揭示低薪边界：10%护士年薪低于32091（月薪约2674），25%低于39752（月薪3312），需检查低薪部分是否符合当地生活水平，调整薪资结构吸引基础人才。
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