职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
廊坊
平均月薪 约￥101,664/年
￥8,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 19% |
| 年薪7.79-9.78万 | 27% |
| 年薪9.78-12.04万 | 23% |
| 年薪12.04-14.37万 | 14% |
| 年薪>14.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,174 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,236 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,280 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,041 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,494 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,339/年
主要发现
- 廊坊生物制药制剂研发职位核心群体为3-5年经验者（占68%），平均月薪15280元，HR需重点关注该群体薪资竞争力，老板需平衡其薪资成本与价值，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年薪分布中7.79-12.04万区间占比50%，为多数从业者薪资集中范围，HR招聘时可参考此区间定薪，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，90%从业者薪资低于15.73万（约13111元/月），打工者需了解高薪段门槛，老板需关注10%关键人才的薪资激励。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪11236元，HR需设置初阶从业者薪资梯度，打工者可通过1-3年积累进入更高薪资区间。
- 低薪段（<7.79万）占19%，HR需核查其资质与薪资匹配度，老板需避免因薪资过低流失人才，打工者需提升能力脱离低薪区间。
- 5-10年经验者占18%，平均月薪18041元，HR需为资深从业者提供晋升或薪资增长路径，老板需保留资深人才维持团队稳定性。
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