职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥125,040/年
￥10,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.35万 | 19% |
| 年薪9.35-11.71万 | 27% |
| 年薪11.71-14.36万 | 23% |
| 年薪14.36-17.14万 | 14% |
| 年薪>17.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,322 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,889 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,357 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,687 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,864 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,521/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,587/年
主要发现
- 薪资分布中低端集中，近七成从业者年薪低于14.36万，高端薪资群体（年薪>17.14万）占比为14%，需关注中高薪资层的激励与提升。
- 3-5年经验者为核心群体（占比68%），平均月薪15357元，远高于整体平均，中段经验是职位需求关键，需重视该群体的保留与培养。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于7.65万，90%低于18.86万，底层薪资较低，中高薪资层有提升空间，需平衡薪资结构。
- 廊坊地区该职位薪资中位线为12.03万/年，平均10.42万/年，处于当地中等水平，需结合当地经济环境评估薪资竞争力。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，中段经验是主要需求，需关注人才梯队连续性，避免断层。
- 高端薪资占比低（14%），资深或高绩效人才需求未充分满足，需优化高端人才激励路径。
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