职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
廊坊
平均月薪 约￥90,384/年
￥7,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 19% |
| 年薪6.83-8.32万 | 27% |
| 年薪8.32-9.93万 | 23% |
| 年薪9.93-11.87万 | 14% |
| 年薪>11.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,853 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,466 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,076 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,082/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（近七成在6.83-9.93万），但15%的人年薪超11.87万，HR需平衡核心人才与普通员工的薪资差距，老板需确保高绩效者获得合理回报。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占64%），平均月薪7076，HR需重点招聘和保留这部分人员；5-10年经验者薪资涨幅明显（约30%），老板需为资深员工提供有竞争力的薪资以避免流失。
- 年龄以25-44岁为主（占83%），35-39岁占比最高（25%），说明中年群体为主要生产力，打工者需在30-40岁阶段提升专业能力以适应核心岗位需求。
- 薪资中位数为8.59万，75%的人年薪低于10.6万，而top10%超12.8万，HR需设计激励性薪资结构，老板需关注顶尖人才的薪资竞争力。
- 1年以内和10年以上经验者占比均为0%，新手需求极低，资深专家稀缺，打工者需重视早期经验积累，老板需为资深专家提供高于市场的薪资。
- 24岁以下者占11%，平均月薪3853，entry-level薪资较低，HR需明确岗位要求避免招用不符合条件的新人，打工者需合理设定入门薪资预期。
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