职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
廊坊
平均月薪 约￥84,432/年
￥7,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 18% |
| 年薪6.70-8.05万 | 27% |
| 年薪8.05-9.66万 | 23% |
| 年薪9.66-11.37万 | 14% |
| 年薪>11.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,605 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,434 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,500 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,466 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,214/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验者占比最高（49%）且月薪达7500元，为核心劳动力群体，HR需重点保留该阶段员工，老板需关注其职业发展需求，打工者应重视此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈现中间集中特征，6.70-9.66万区间占比达50%，为市场主流薪资带，HR可将此作为招聘薪资定位的核心区间，老板需确保薪资结构与市场中间层匹配以吸引人才，打工者可参考此区间评估自身薪资合理性。
- 年龄分布极端集中于35-39岁及45岁以上（各占50%），说明职位对经验积累要求极高，HR需关注人才断层风险，老板需重视高龄员工知识传承，打工者应考虑长期职业发展的经验沉淀需求。
- 薪资分位数提供明确参考（10%分位56958元/年、50%分位83550元/年、90%分位124214元/年），HR可据此制定薪资梯度，老板需根据分位数调整薪酬策略以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置。
- 低经验层占比极低（1年以内3%、1-3年22%），企业更倾向于招聘有经验者，HR需优化招聘策略聚焦有经验候选人，老板需减少对无经验者的培养投入，打工者需尽快积累1-3年经验以进入核心招聘池。
- 5-10年及以上经验者薪资持续增长（5-10年8466元/月、10年以上10451元/月），长期经验积累有显著回报，HR需为资深员工提供晋升通道，老板需认可长期贡献以保留人才，打工者可规划长期职业发展以获取更高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/563199