职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
廊坊
平均月薪 约￥91,056/年
￥7,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 19% |
| 年薪7.07-8.64万 | 26% |
| 年薪8.64-10.37万 | 23% |
| 年薪10.37-12.17万 | 14% |
| 年薪>12.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,232 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,892 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,702 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,584 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,034/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比84%，为职位主要构成，且平均月薪8702高于整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者可明确经验提升目标。
- 年龄结构以35-39岁（36%）为核心，24岁以下（18%）为补充，HR需平衡年龄梯队，老板需关注中年群体稳定性与青年群体培养，打工者可对应年龄阶段把握岗位优势。
- 薪资中位数89001年薪（约7417月薪）低于平均，高薪资群体（>12.17万占15%）拉动平均，HR需按分位数制定薪资区间，老板需明确高薪资对应能力，打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 经验与薪资强相关，1-3年经验者平均月薪6892，3-5年8702，5-10年9584，10年以上11992，且1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有门槛，HR需严格筛选经验符合者，老板需建立经验匹配薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 高薪资群体（年薪>12.17万）占15%，对应10年以上经验者平均月薪11992，HR需了解高薪资对应的能力要求（如注册项目成果），老板需设定高薪资的绩效标准，打工者可对标高经验群体的能力提升方向。
- 年薪分布中7.07-10.37万区间占比49%，为多数人薪资范围，HR需将该区间作为招聘薪资基准，老板需确保该区间薪资的市场竞争力，打工者可将其作为薪资谈判的参考。
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