职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
廊坊
平均月薪 约￥53,124/年
￥4,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 21% |
| 年薪4.12-5.01万 | 29% |
| 年薪5.01-6.28万 | 23% |
| 年薪6.28-7.69万 | 12% |
| 年薪>7.69万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,986 |
| 1-3年 | 96% | ￥4,998 |
| 3-5年 | 0% | ￥6,560 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,451/年
主要发现
- 低薪群体占比高，21%年薪低于4.12万，前两档（低于5.01万）合计占50%，需优化薪资结构以提升员工满意度。
- 员工高度集中在1-3年经验段（占96%），1年以内及3-5年经验员工为0，人员梯队失衡，需关注招聘及留才的连续性。
- 24岁以下员工占比近半（49%），年龄结构偏年轻，需重视年轻员工的职业发展与稳定性。
- 75%员工年薪低于6.52万，高薪资（超过7.69万）占13%，打工者需关注岗位的薪资提升空间。
- 3-5年经验员工缺失，而该经验段平均月薪（6560）高于1-3年段（4998），可能因薪资竞争力不足导致流失，需完善留才策略。
- 1-3年经验员工平均月薪高于整体平均，为团队核心，但占比过高可能导致缺乏资深员工指导，需加强经验传承机制。
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