职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
廊坊
平均月薪 约￥59,208/年
￥4,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 21% |
| 年薪4.29-4.98万 | 31% |
| 年薪4.98-5.98万 | 22% |
| 年薪5.98-6.98万 | 11% |
| 年薪>6.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,882 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,911 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,661 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,648/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，超五成从业者年薪低于4.98万，需关注岗位薪资竞争力与市场匹配度。
- 经验增值效应弱，5年以上工作经验者薪资几乎停滞（5-10年平均月薪4686，与3-5年的4661差异极小），需优化资深员工激励机制。
- 人才梯队失衡，初级（1-3年占50%）、中级（3-5年占42%）经验者占绝对主导，资深员工（5年以上）占比仅7%，需加强核心人才培养与留存。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占31%，25-29岁占17%），中年员工（40岁以上）占比低（13%），需关注团队稳定性及中年员工职业发展支持。
- 薪资分布右偏，中位数（49559元/年）低于平均值（59208元/年），超五成从业者薪资未达平均，需调整薪资结构合理性以提升基层员工满意度。
- 资深员工价值未充分发挥，10年以上经验者薪资反降（4156元/月），需关注其职业瓶颈与经验传承机制建设。
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