职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
廊坊
平均月薪 约￥62,316/年
￥5,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 18% |
| 年薪5.75-6.69万 | 29% |
| 年薪6.69-7.92万 | 25% |
| 年薪7.92-9.00万 | 13% |
| 年薪>9.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,531 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,580 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,580 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,454/年
主要发现
- 廊坊围棋老师薪资集中于中低端区间（年薪5.75-7.92万占比超五成），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 1-3年经验群体为核心（占58%）且薪资随经验稳步增长（1-3年7580元/月、3-5年8580元/月），HR需重点培养青年员工的留存，老板需强化经验积累的激励机制，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%、25-29岁占29%），HR需适应年轻员工的管理与发展需求，老板可挖掘年轻群体的创新潜力，打工者（年轻人）需把握行业初级岗位的进入机会。
- 资深从业者稀缺（5-10年经验占14%、10年以上0%），即使薪资较高（5-10年9823元/月）仍难以满足需求，HR需加强资深人才的招聘与保留，老板需重视经验传承，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数差距明显（90%低于9.95万/年、10%低于4.9万/年），HR需制定合理的薪资梯度（如中位值6.78万/年），老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需对照分位数了解自身薪资定位。
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