职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥52,320/年
￥4,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 20% |
| 年薪4.73-5.83万 | 30% |
| 年薪5.83-7.24万 | 22% |
| 年薪7.24-8.74万 | 12% |
| 年薪>8.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,053 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,055 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,682 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,666/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比63%，为绝对主力，HR需关注团队稳定性，设计适配年轻人的福利；老板需吸引年轻群体，保持团队活力。
- 1-3年经验者占60%，薪资4055接近平均，HR需确保该群体薪资竞争力，避免流失；打工者（新人）需重视1-3年积累，这是达到平均薪资的关键。
- 10年以上经验者占1%，薪资6100但占比极低，老板需思考培养或引进资深人才，提升专业水平；打工者（资深）需考虑转型（如管理、工作室），因资深岗位需求少。
- 年薪<4.73万占20%、4.73-5.83万占30%，合计50%在中等偏下区间，老板需平衡成本与员工满意度，避免低薪群体过大影响积极性；打工者需明确，要拿高薪资需进入前25%（年薪>7.52万），需提升能力。
- 薪资中位数为5.91万（月薪约4926），50%的人低于此数，打工者需合理设定预期；HR需参考分位数调整薪资结构，确保公平。
- 1-3年到5-10年经验薪资逐步增长（4055→4682→5104）但增速平缓，打工者需重视持续提升专业技能；老板需为有经验员工提供成长路径，鼓励留任。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/560597