职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥70,968/年
￥5,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 27% |
| 年薪5.40-7.05万 | 30% |
| 年薪7.05-8.86万 | 17% |
| 年薪8.86-10.66万 | 9% |
| 年薪>10.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,580 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,926 |
| 3-5年 | 24% | ￥13,621 |
| 5-10年 | 17% | ￥16,820 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,556/年
主要发现
- 中低薪区间占比大，高薪群体占比为15%：年薪<7.05万的占57%，而>10.66万的为15%，整体薪资结构以中低端为主，老板需考虑提升核心员工薪资以保留人才，HR需关注薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验是薪资飞跃期：1-3年经验占比59%，平均月薪6926；3-5年经验占比24%，平均月薪骤升至13621，HR需设计针对不同经验阶段的薪资体系，老板需重视经验丰富员工的薪酬激励，打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年轻群体占绝对主导，年龄结构偏年轻化：24岁以下占54%，30岁以上为21%，职位流动性可能较大，HR需关注青年员工的留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者（尤其是年轻人）需把握年轻时期的职业发展机会。
- 薪资分位数显示中位数低于平均值，少数人拉动整体薪资：50%分位（中位数）为66152元/年（月薪约5512），而平均月薪为5914，HR需明确薪资定位（如中位数更能反映普通员工水平），老板需避免过度依赖平均薪资宣传，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者占比为0，需关注长期职业发展路径：10年以上经验的表演教师占比为0，可能说明该职位缺乏长期职业发展通道，HR需设计职业晋升路径，老板需考虑核心员工的长期留存，打工者需规划长期职业方向（如转向管理或其他相关领域）。
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