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招生顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,612/年
￥5,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 22% |
| 年薪5.11-6.56万 | 31% |
| 年薪6.56-8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-10.01万 | 10% |
| 年薪>10.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,428 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,238 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,092 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,782 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,427/年
主要发现
- 基层薪资占比高：22%从业者年薪低于5.11万，31%在5.11-6.56万，近半成处于低薪区间，HR/老板需关注基层薪资竞争力，避免流失；打工者（新人）要明确基础薪资范围。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验占比51%（核心群体），平均月薪5238；3-5年占比47%，平均6092，经验积累带动薪资提升，HR/老板需设计1-3年员工 retention 策略；打工者要重视3-5年经验积累。
- 年轻群体为主力：24岁以下占比47%，25-29岁18%，年轻人是职位核心，HR/老板需考虑年轻员工管理培养；打工者（年轻人）可关注 entry-level 机会。
- 薪资分布左偏：中位数年薪66293元（约5524元/月）高于平均月薪5301，低薪者较多，HR/老板需优化薪资结构，避免低薪区间过大影响稳定性；打工者要了解自身薪资位置（如低于中位数则处于中等以下）。
- 资深员工留存不足：5年以上经验者占比2%，但薪资大幅高于整体（5-10年8782，10年以上10180），长期从业者少，HR/老板需建立资深员工留存机制；打工者（有经验者）可提升竞争力获高薪资。
- 新人占比为0：1年以内经验者占比0%，职位倾向有经验者，HR/老板需明确招聘经验要求；打工者（新人）需先积累相关经验再入职。
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