职位类别 教育培训 > IT培训
动漫培训讲师
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,368/年
￥6,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 18% |
| 年薪7.01-8.00万 | 27% |
| 年薪8.00-9.43万 | 24% |
| 年薪9.43-10.88万 | 14% |
| 年薪>10.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,428 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,130 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,134 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,991 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,418 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,041/年
主要发现
- 年薪7.01-9.43万区间占比51%，为多数员工薪资范围，HR可据此制定招聘定薪策略，老板需掌握该区间薪资成本构成。
- 3-5年工作经验员工占比68%，为核心群体，其平均月薪较高，HR需重点招聘及保留，老板需确保该群体薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于98970元，HR可用于划分薪资层级，打工者可通过此判断自身薪资在行业中的位置。
- 年薪>10.88万的员工占15%，老板需评估其绩效与薪资的匹配度，HR可将此作为高绩效员工的薪资参考。
- 工作经验与薪资呈正相关（如5-10年经验平均月薪高于3-5年），打工者可明确经验积累对薪资增长的作用，HR可设计基于经验的薪资晋升路径。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0%，HR需关注该岗位经验需求的集中性，老板可调整招聘重心至有一定经验的员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/560546