职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
廊坊
平均月薪 约￥121,704/年
￥10,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.60万 | 18% |
| 年薪10.60-12.50万 | 25% |
| 年薪12.50-14.46万 | 24% |
| 年薪14.46-16.65万 | 16% |
| 年薪>16.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,961 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,678 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,327 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,030 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,649 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,508/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，10.6-14.46万年薪区间占比近50%，多数从业者处于中等薪资水平，HR可据此构建合理薪资结构，老板能有效控制薪资成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心需求群体，占比68%且平均月薪（15327）远高于整体平均，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板应重视其保留，打工者（尤其1-3年）需向此经验段发展。
- 薪资分位数参考价值高，中位数（12.9万）更能代表中间水平，HR可用25%分位（10.95万）作为入门薪资、75%分位（15.4万）作为资深薪资制定带宽，老板可对比公司薪资与市场分位匹配度，打工者能通过分位数判断自身薪资位置。
- 经验与薪资正相关显著，随经验增加薪资逐步提升（1-3年11678、3-5年15327、5-10年18030、10年以上22649），HR可按经验设定薪资梯度，老板可鼓励员工长期发展，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 高薪资段（>16.65万）占比15%，说明存在一定比例高收入者，HR可关注其经验来源（如5-10年经验），老板需了解高薪资成本，打工者可看到经验提升后的薪资潜力。
- 1年以内及10年以上经验占比为0%，说明岗位不招新手、无需资深专家，HR无需投入资源于这两个群体，老板需明确岗位经验要求，打工者（新手）需先积累经验再进入该领域。
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