职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
廊坊
平均月薪 约￥73,020/年
￥6,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 17% |
| 年薪6.48-7.54万 | 26% |
| 年薪7.54-8.96万 | 26% |
| 年薪8.96-10.35万 | 15% |
| 年薪>10.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,486 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,384 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,972 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,459 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,282 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,125/年
主要发现
- 经验结构高度集中于3-5年（占68%），且该经验段薪资（15972元/月）显著高于平均，说明企业对成熟经验需求极强，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与产出效率，打工者需明确3-5年经验是薪资提升的关键节点。
- 应届生（1年以内）与资深从业者（10年以上）占比均为0%，反映岗位对经验的“中间态”需求特征，HR无需投入资源招聘应届生，打工者若为应届生需先积累经验再进入该市场，老板可避免为资深员工支付过高溢价。
- 薪资分布呈现“中间大、两端小”特征（6.48-8.96万/年区间占52%），>10.35万/年的高收入群体占15%，HR需将基础岗位薪资定在中间区间以控制成本，老板需区分基础员工与核心员工的薪资结构，打工者需明确进入高收入区间需提升至5-10年经验（18459元/月）。
- 中位数（79263元/年）高于平均数（73020元/年），说明低薪资群体（<6.48万/年占17%）拉低了平均薪资，HR需避免基础岗位薪资过低导致流失，打工者需努力突破中位数进入更高分位（如75%分位94809元/年），老板需关注低薪资群体的工作效率是否匹配薪资。
- 高薪资区间（>10.35万/年）与5-10年经验强关联，说明岗位存在明确的高收入路径，HR需为核心员工提供清晰的晋升通道，老板需激励员工向5-10年经验成长以提升团队能力，打工者需通过积累经验进入高收入群体。
- 1-3年经验群体占14%且薪资（11384元/月）高于平均，说明企业对初级成熟员工有一定需求，HR可适当补充该经验段候选人作为储备，打工者需在1-3年经验期内快速成长以进入核心经验段，老板需关注该群体向3-5年经验的转化效率。
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