职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,528/年
￥6,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 14% |
| 年薪5.84-6.68万 | 21% |
| 年薪6.68-7.78万 | 30% |
| 年薪7.78-9.04万 | 18% |
| 年薪>9.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,894 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,633 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,036 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,224 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,576 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,801/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，30%的人年薪在6.68-7.78万，超五成群体处于5.84-7.78万区间，HR需关注中间层员工稳定性，老板需维持该区间薪资竞争力，打工者可通过提升绩效进入更高区间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比68%为核心群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需保留核心经验员工，打工者需优先积累3-5年行业经验。
- 高薪资群体占比达15%（年薪>9.04万），说明行业存在薪资提升空间，HR需制定激励政策吸引高能力者，老板需关注高绩效者薪资匹配度，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 薪资分位数揭示市场底线，10%的人年薪低于49647，25%低于61420，HR需确保基础薪资符合市场最低水平，避免流失基层员工，打工者可参考分位数判断自身薪资合理性。
- 廊坊地区平均月薪6294，五成群体年薪低于72764，说明地区薪资处于中等水平，HR需考虑地区差异调整招聘策略，老板需平衡成本与市场水平，打工者可对比地区其他行业薪资选择职业方向。
- 低薪资群体占比14%（年薪<5.84万），说明部分讲师薪资未达预期，HR需分析低薪资原因（如经验不足、绩效差）并制定提升计划，老板需避免低薪资导致积极性下降，打工者需通过学习提升技能脱离低薪资区间。
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