职位类别 教育培训 > IT培训
JAVA培训讲师
地区
廊坊
平均月薪 约￥119,796/年
￥9,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.39万 | 19% |
| 年薪9.39-10.89万 | 27% |
| 年薪10.89-12.94万 | 23% |
| 年薪12.94-15.02万 | 14% |
| 年薪>15.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,786 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,881 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,010 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,265/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比84%），平均月薪10010元，HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其留存与激励，打工者需重视此阶段能力积累。
- 年薪集中于9.39-12.94万区间（占比50%），高于15.02万者占比14%，HR可据此制定薪酬结构基准，老板需设计机制推动员工突破高薪资区间，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄分布以25-34岁为主（占比60%），24岁以下占比20%，团队整体偏年轻，HR需适配年轻员工成长需求，老板需利用团队活力优势，打工者中的年轻人可把握入门机会。
- 薪资分位数差距显著，90%的人薪资低于162265元（即10%的人高于此），HR需用分位数数据做薪酬对标，老板需奖励顶尖绩效者，打工者需明确高阶薪资的能力要求。
- 5年以上经验者薪资涨幅明显（5-10年平均13894元，10年以上15867元），虽占比低（9%）但价值突出，HR需关注资深员工招聘，老板需认可其经验价值，打工者需重视长期发展的回报。
- 24岁以下新人占比20%，岗位有一定入门机会，HR需建立新人培养体系，老板需关注新人成长潜力，打工者中的新人需提升能力以进入更高薪资区间。
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