职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
廊坊
平均月薪 约￥62,928/年
￥5,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 24% |
| 年薪4.53-6.47万 | 31% |
| 年薪6.47-8.75万 | 19% |
| 年薪8.75-11.00万 | 10% |
| 年薪>11.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,181 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,409 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,818 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,469 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,825/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占60%），HR/老板需关注新人培养体系搭建，平衡团队活力与经验传承需求。
- 薪资分布集中于中低区间（4.53万以下及4.53-6.47万合计占55%），HR/老板需评估基础薪资竞争力，避免新人及初级经验者流失。
- 资深经验人群（5年以上）占比低（15%）且薪资溢价明显（10年以上月薪7457），HR/老板需设计资深教师激励机制，提升留存率。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），打工者（新人）需重视初期经验积累，通过教学任务或培训提升能力，争取进入3-5年经验段（月薪4818，涨幅约41%）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.11万（月薪约5090），打工者可将进入前25%（年薪8.73万，月薪约7271）或前10%（年薪12.28万，月薪约10235）作为目标，通过提升教学能力实现薪资突破。
- 高薪资段（>11万）占13%，HR/老板可将此作为人才吸引卖点，明确高薪资对应能力要求（如教学成果、学生满意度），引导员工成长方向。
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