职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,480/年
￥6,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 19% |
| 年薪6.16-7.65万 | 26% |
| 年薪7.65-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-11.00万 | 14% |
| 年薪>11.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,267 |
| 1-3年 | 92% | ￥6,139 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,483 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,229 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,344/年
主要发现
- 年轻群体占比极高，24岁以下从业者占65%，团队以刚毕业或工作不久的年轻人为主，HR需关注年轻人的留存与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）需重视职业发展规划。
- 工作经验高度集中在1-3年，占比达92%，该群体平均月薪为6139元；3-5年经验者占比7%，平均月薪升至7483元，经验积累对薪资提升有显著帮助且中经验层稀缺，HR需加强中经验人才招聘，老板需设计留才机制，打工者需注重经验积累。
- 年薪分布呈现中间集中特征，6.16-9.34万区间占比达49%（26%+23%），为大部分从业者薪资区间；高薪（>11万）占16%，低薪（<6.16万）占19%，HR需优化薪资结构合理性，老板需明确高薪激励路径，打工者需了解薪资晋升门槛。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于79974元（约6664元/月），90%低于121344元（约10112元/月），中位数与高分位数差距明显，HR需清晰薪资定位，老板需设定明确晋升标准，打工者需明确不同分位的能力要求。
- 资深经验者极度稀缺，5-10年经验者占比为0%，10年以上占比1%，但平均月薪分别达13229元、16530元，大幅高于整体平均，HR需制定资深人才专项招聘策略，老板需提升资深员工吸引力，打工者需看到长期经验的高价值。
- 平均月薪6290元，结合年龄与经验分布，初入行者薪资处于较低水平，但随经验增长有明确提升空间，HR需平衡新人与经验者薪资差距，老板需保持薪资市场竞争力，打工者需做好职业长期规划。
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