职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,108/年
￥5,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 20% |
| 年薪4.88-6.14万 | 25% |
| 年薪6.14-7.73万 | 23% |
| 年薪7.73-9.32万 | 14% |
| 年薪>9.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,059 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,154 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,519 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,712 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,261/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下教师占67%，30岁以下合计85%，且1-3年经验者占71%，需重点搭建年轻教师培养体系（如教学培训、职业规划）及留存策略，避免新人流失影响团队稳定性。
- 资深教师极度稀缺：5年以上教龄教师占比仅2%，可能导致经验传承不足，HR需优化资深教师招聘渠道，老板需设计针对性激励方案（如更高薪资、课程研发权限）吸引留存。
- 低薪段占比高：年薪低于4.88万的教师占20%，低于6.14万的占45%，需关注低薪员工薪资合理性（如匹配当地生活成本），避免积极性下降；高薪资段（>9.32万）仅15%，需优化薪资结构（如提高绩效奖金）扩大高薪资群体。
- 薪资增长路径需清晰：中位数年薪6.32万（月薪5268），75分位8.17万（6805），90分位10.33万（8605），需明确按教龄、业绩设定的薪资晋升路径，让教师看到清晰增长空间。
- 资深者薪资涨幅不足：1-3年月薪5154，3-5年5519（涨幅7%），5-10年6712（涨幅22%），10年以上8304（涨幅24%），资深者涨幅未形成显著差距，需调整涨幅机制（如加大资深者涨幅比例），提高留任意愿。
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