职位类别 教育培训 > 教师
体育教师/体育教练
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,988/年
￥5,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 18% |
| 年薪5.02-5.87万 | 28% |
| 年薪5.87-7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-8.73万 | 13% |
| 年薪>8.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,662 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,931 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,350 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,391 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,547/年
主要发现
- 中低薪区间占比近半（年薪5.87万以下占46%），需关注基础薪资竞争力，避免基层员工流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占92%）且薪资高于其他经验段，需审视经验与薪资匹配度，防止核心经验层因薪资增长预期未满足而流失。
- 职位高度年轻化（24岁以下占75%），需关注校园招聘渠道效率及年轻团队稳定性管理。
- 薪资分位数显示均值受高薪资群体拉动（50分位6.27万低于平均），需明确高薪资的绩效/能力要求，强化激励导向。
- 资深员工占比极低（10年以上2%）但薪资优势明显，需关注资深人才吸引与保留，完善职业发展通道。
- 3-5年经验员工薪资反降（平均5350），需排查薪资结构合理性，防止经验积累期员工流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/560422