职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
廊坊
平均月薪 约￥58,224/年
￥4,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.87万 | 20% |
| 年薪3.87-4.77万 | 31% |
| 年薪4.77-6.17万 | 23% |
| 年薪6.17-7.41万 | 10% |
| 年薪>7.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,488 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,340 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,929 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,939 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,906/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比67%，团队以年轻群体为主，需关注年轻员工的 retention 及成长需求。
- 经验与薪资存在门槛效应：3年以上经验者薪资显著提升（3-5年平均月薪4929），但1-3年经验者占比高达75%且薪资较低（3340），需重视中经验层的培养及经验积累的价值。
- 薪资分布呈左偏特征：年薪低于4.77万的占51%，中位数（50分位数）为50794元（约4233/月），低于平均月薪（4852），需审视低薪区间的薪资竞争力及结构合理性。
- 高收入群体占比小但薪资优势明显：年薪超过7.41万的占14%，10年以上经验者平均月薪达5712，需明确高薪资对应的能力要求，为员工提供清晰的晋升路径。
- 区域薪资水平需匹配当地环境：廊坊幼教平均月薪4852，需结合当地消费水平评估薪资的区域竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
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