职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥73,116/年
￥6,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 21% |
| 年薪5.80-7.36万 | 25% |
| 年薪7.36-9.49万 | 23% |
| 年薪9.49-11.33万 | 14% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,574 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,209 |
| 3-5年 | 28% | ￥9,172 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,625 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,377/年
主要发现
- 薪资分化明显：低分段（年薪<5.8万）占21%，高分段（>11.33万）占15%，中间段分散，不同教师薪资差距大，需关注薪资结构公平性与激励机制。
- 队伍高度年轻化：24岁以下占62%，29岁以下占83%，年轻教师为主体，需关注经验传承与人才梯队建设。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占70%，平均月薪7209；3-5年占28%，平均9172；5年以上占2%，月薪超1.2万，经验积累是薪资增长关键，需设计与经验挂钩的薪资体系。
- 低经验群体占比高：1-3年经验占70%，可能反映流失率高或招聘以应届生为主，需关注招聘质量与保留策略。
- 低薪群体存在：年薪<5.8万占21%（月薪<4833），部分教师面临生活压力，需关注基础薪资合理性。
- 资深教师稀缺：5年以上经验占2%，资深教师数量少，影响教学质量与经验传承，需关注其招聘与保留。
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