职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,668/年
￥5,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 22% |
| 年薪4.84-6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-8.00万 | 21% |
| 年薪8.00-9.85万 | 11% |
| 年薪>9.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,958 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,298 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,748 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,874/年
主要发现
- 基层教师薪资水平较低（年薪<6.15万占比50%），需关注入门薪资竞争力与基层员工留存。
- 团队年轻化严重（24岁以下占比66%），需关注人才梯队建设与年轻员工职业发展引导。
- 1-3年经验教师为核心群体（占比76%），需优化初级教师招聘培养流程与产能提升。
- 资深教师稀缺（10年以上占比1%）但薪资较高，需关注资深人才引留与对团队的带动作用。
- 薪资分位数差距明显（10%分位与90%分位差距约3倍），需建立合理薪资梯度与分配公平性。
- 3-5年经验教师占比23%（衔接初级与资深的关键层），需关注其中间层员工晋升通道设计与流失预防。
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