职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
廊坊
平均月薪 约￥137,076/年
￥11,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.65万 | 31% |
| 年薪10.65-13.49万 | 15% |
| 年薪13.49-16.91万 | 18% |
| 年薪16.91-20.48万 | 15% |
| 年薪>20.48万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,666 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,568 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,126 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,927 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,073 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,061/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、高薪段有一定占比”特征（31%年薪<10.65万，18%年薪>20.48万），HR需关注薪资结构合理性以平衡成本与留存，老板需评估高薪资是否对应高价值产出，打工者需明确自身薪资所处分段及提升方向。
- 工作经验与薪资正相关但增速放缓（1-3年平均7568元，5-10年8927元，10年以上9073元），且3-5年经验者占比最高（56%），HR需重点招聘1-5年经验候选人并设计阶梯式薪资，老板需保留核心经验群体，打工者需通过早期经验积累提升薪资基数。
- 年龄分布呈现“年轻群体占比高、各年龄段均有分布”特征（24岁以下25%，30-39岁35%，40岁以上25%），HR需关注年轻员工成长需求以降低流失率，老板需整合不同年龄层优势（如年轻者活力、资深者经验），打工者需根据年龄阶段制定职业规划（如年轻者积累经验、资深者发挥专长）。
- 薪资分位数显示中间段薪资集中（50%年薪<138307元，与平均年薪137076元接近），且高低分位差距明显（10%<86562元，90%<222061元），HR需参考分位数制定薪资带宽（如基层岗位对应10-25分位、管理岗对应75-90分位），老板需控制整体薪资成本在合理区间，打工者需明确自身薪资定位（如median以下需提升能力至更高分位）。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明该职位对经验有一定要求（如需具备基础管理能力），HR需筛选具备一定经验的候选人以降低培养成本，老板需避免招聘无经验者增加培训负担，打工者需积累1年以上经验再竞聘该职位。
- 24岁以下群体占比达25%，说明园长/副园长职位存在年轻从业者进入趋势，HR需设计针对性培养计划（如师徒制）帮助年轻员工快速成长，老板需关注年轻群体的稳定性（如提供职业发展通道），打工者（尤其是年轻者）需抓住行业对经验要求的早期机会进入该职位。
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