职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
廊坊
平均月薪 约￥53,292/年
￥4,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 23% |
| 年薪4.50-5.51万 | 31% |
| 年薪5.51-6.88万 | 21% |
| 年薪6.88-8.21万 | 10% |
| 年薪>8.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,877 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,636 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,589 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,703 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,947/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，高端薪资（年薪>8.21万）占比为14%，老板需平衡成本与薪资竞争力，打工者需关注晋升至高端薪资的难度。
- 1-3年经验者占比高达72%，为核心从业群体，其薪资（月均4636）与5-10年经验者（月均5703）存在明显差距，HR需重视资深人才的留存与培养，打工者需通过经验积累提升薪资层级。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比62%，HR需适配年轻化团队的招聘策略与管理模式，老板需兼顾团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其是应届生或职场新人）可把握低门槛的入职机会。
- 薪资分位数显示中间收入区间集中，50%从业者年薪低于5.64万（月均约4700），75%低于7.26万（月均约6050），HR需优化薪酬结构以激发中间层员工的积极性，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 资深经验群体（5-10年）占比仅6%，10年以上为0%，说明行业资深人才极度稀缺，老板需加强人才梯队建设以避免断层，HR需制定针对资深人员的招聘与留任计划，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升自身议价权。
- 1年以内经验者占比为1%，说明行业对新人接纳度低，HR需关注招聘门槛与新人培养机制，打工者（职场新人）需提升自身技能以符合行业要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/560337