职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
廊坊
平均月薪 约￥83,472/年
￥6,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 21% |
| 年薪5.86-6.94万 | 25% |
| 年薪6.94-8.32万 | 22% |
| 年薪8.32-9.88万 | 13% |
| 年薪>9.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,518 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,644 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,103 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,738/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（月薪约5920）低于平均月薪（6956），75%的从业者月薪低于7322，大部分人薪资中等或偏低，需优化薪资结构合理性。
- 1-3年经验者占比80%，是职位核心群体，但平均月薪（6644）低于整体，需关注初级员工的培养与留存，平衡招聘成本与薪资竞争力。
- 5年以上经验者（占18%）平均月薪显著高于整体（7894-8575），是高收入核心来源，需保留资深员工，重视经验积累的价值。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占71%），说明行业对年轻从业者需求大，需利用其创新能力，同时关注职业发展与留存。
- 3-5年经验者占比仅2%，且平均月薪（6103）低于1-3年，需解决该阶段职业瓶颈问题，避免人才流失。
- 薪资分位数显示，10%的人月薪低于4002，25%低于4838，需关注底层员工的薪资底线，提升岗位吸引力。
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