职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
廊坊
平均月薪 约￥89,124/年
￥7,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 19% |
| 年薪6.97-8.40万 | 27% |
| 年薪8.40-10.03万 | 24% |
| 年薪10.03-11.81万 | 14% |
| 年薪>11.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,830 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,001 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,066 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,458 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,341 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,558/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，70%从业者年薪在10万以下，高薪层（>11.81万）占比14%，HR需评估薪资结构的激励性，老板需考虑如何扩大高薪群体以保留核心人才，打工者需明确进入高薪层的能力要求。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占59%），平均月薪3001，随经验增长薪资逐步提升但后期涨幅放缓（5-10年到10年以上涨幅约16%），HR需关注不同经验层的薪资竞争力，老板需设计针对资深员工的薪资激励机制，打工者需重视早期经验积累并规划后期能力提升方向。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比60%，35岁以上占比12%，HR需评估团队年龄结构的合理性及老员工的传承作用，老板需考虑年轻团队的稳定性及培养成本，打工者（尤其是年轻人）需把握年轻团队的成长机会并提升自身不可替代性。
- 薪资分位数显示中位数为年薪86059（约7171月薪），平均月薪7427略高于中位数，说明薪资分布右偏（多数人在中低薪，少数人拿高薪），HR需对比市场分位数调整薪资策略，老板需分析高薪群体的贡献与回报匹配度，打工者需通过分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 廊坊地域属性影响薪资水平，教育培训研发岗位薪资受当地经济发展限制，HR需调研当地同行业薪资市场数据，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者需结合当地生活成本评估薪资性价比。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位对经验要求较高，应届生进入难度大，HR需评估招聘要求的合理性及应届生培养计划，老板需考虑人才梯队建设中的应届生储备，打工者（尤其是应届生）需提前积累教育培训研发相关经验以满足岗位要求。
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