职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥72,408/年
￥6,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 20% |
| 年薪6.04-7.62万 | 29% |
| 年薪7.62-9.41万 | 19% |
| 年薪9.41-11.36万 | 9% |
| 年薪>11.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,394 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,641 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,866 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,519 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,545/年
主要发现
- 低薪与中低薪人群占比近半（20%年薪<6.04万、29%在6.04-7.62万），需关注低薪员工稳定性及薪酬公平性，避免因薪资过低导致人才流失。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工薪资较1-3年增长约40%（5641→7866元/月），但5年以上经验者仅占6%，需强化中阶员工培养，防止经验断层。
- 年轻员工占比极高（24岁以下43%、25-29岁22%），30-34岁占比仅7%，需关注年轻员工职业发展规划，避免因成长瓶颈导致中年转行。
- 薪资中位数（77236元/年）高于平均数（6034元/月），说明低薪人群拉低整体均值，需优化薪酬结构，提升中高薪资区间的覆盖比例。
- 高薪段门槛较高（14%年薪>11.36万、90%<124545元/年），需明确高薪对应的能力要求（如5年以上经验、核心技能），引导员工向资深方向发展。
- 年龄分布呈现年轻化与资深人士并存（24岁以下43%、35-44岁27%），需平衡年轻员工培养与资深员工留存，构建合理人才梯队。
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