职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥130,620/年
￥10,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 19% |
| 年薪9.19-11.95万 | 25% |
| 年薪11.95-15.21万 | 24% |
| 年薪15.21-18.31万 | 15% |
| 年薪>18.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,064 |
| 1-3年 | 59% | ￥13,531 |
| 3-5年 | 26% | ￥17,017 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,082 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,035/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,156/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比59%（最大群体），且薪资随经验增长明显（1-3年13531元/月、3-5年17017元/月、5-10年20082元/月、10年以上25634元/月），HR需侧重招聘有对应经验者，老板需为资深员工提供合理薪资溢价，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 多数人薪资集中在中位数附近：年薪9.19-15.21万区间占比49%（25%+24%），对应50%分位年薪12.75万，HR可将此区间作为基准薪范围，老板需控制多数员工薪资在合理区间以降低成本，打工者可通过对比中位数评估自身薪资定位。
- 资深员工薪资竞争力突出：年薪>18.31万占15%，主要对应5-10年（13%）和10年以上（2%）经验者，HR需制定保留策略防止资深人才流失，老板需重视资深员工薪酬以维持团队核心能力，打工者需长期积累经验进入高薪资群体。
- 团队年龄结构偏年轻：25-29岁占32%（最大群体），24岁以下占17%，30岁以上各占17%，45岁以上为0，HR需关注年轻员工培养与梯队建设，老板可利用年轻团队活力提升效率，打工者（年轻群体）有较大成长空间。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位年薪7.47万（低薪线）、25%分位9.7万（较低）、50%分位12.75万（中位数）、75%分位16.4万（较高）、90%分位20.12万（高薪线），HR可用于设计宽带薪酬架构，老板可对比市场分位调整薪资竞争力，打工者可评估自身薪资处于行业何种水平。
- 无1年以内经验者：该职位1年以内经验占比0%，说明不招应届生或应届生无法胜任，HR招聘需侧重有经验者，老板无需考虑应届生成本，打工者需先积累经验再申请该职位。
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