职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
廊坊
平均月薪 约￥133,740/年
￥11,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.59万 | 18% |
| 年薪10.59-12.89万 | 25% |
| 年薪12.89-15.76万 | 24% |
| 年薪15.76-18.68万 | 15% |
| 年薪>18.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,654 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,451 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,622 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,708 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,429 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,134/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中低段集中、高段稳定”特征，18%从业者年薪低于10.59万，49%处于10.59-15.76万区间，15%超过18.68万，HR需关注入门级岗位薪资竞争力，老板可优化基层员工成本结构，打工者（新人）需明确初始薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心产出层，占比68%且平均月薪15622元（较1-3年增长36.5%），HR需设计针对性晋升路径，老板需强化该阶段员工激励，打工者需重点积累中期经验实现薪资跃迁。
- 薪资分位数反映市场基准，50%从业者年薪低于13.64万（中位数），75%低于16.84万，90%低于20.31万，HR可参考制定薪资带宽，老板需控制合理成本，打工者可评估自身薪资在行业中的位置。
- 高年薪段（>18.68万）与资深经验强绑定，15%高年薪者对应18%的5-10年经验群体（平均月薪18708元），HR需制定资深人才吸引策略，老板需保留核心员工，打工者可看到职业发展上限。
- 经验积累与薪资阶梯增长显著，1-3年经验者平均月薪11451元（接近行业平均），3-5年及以上经验者薪资持续提升，HR需设计成长机制，老板需激励长期发展，打工者需重视经验积累。
- 工作经验分布存在“两端断层”，1年以内及10年以上经验者占比均为0，HR需完善人才梯队建设（如校园招聘或资深人才引入），老板需关注人才供应链连续性，打工者（资深）可挖掘市场对高经验人才的需求空间。
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