职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥71,064/年
￥5,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 23% |
| 年薪5.13-6.24万 | 22% |
| 年薪6.24-7.60万 | 20% |
| 年薪7.60-9.21万 | 15% |
| 年薪>9.21万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,905 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,834 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,546 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,028/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段占比小”特征：近半从业者年薪低于6.24万，超过9.21万的为18%，HR需优化低薪群体绩效激励，老板需关注高薪资群体产出匹配度，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 工作经验与薪资存在倒挂现象：1-3年经验从业者占比最高（74%），平均月薪（4834）低于1年以内（4905），3-5年经验者占比极低（3%）且薪资最低（4546），HR需审视新人起薪设定与在职员工薪资增长机制，老板需关注中间层员工流失问题，打工者需警惕经验积累初期的薪资陷阱。
- 团队年轻化特征显著：34岁以下从业者占比达80%，35岁以上为20%，HR需设计符合年轻人需求的福利与成长路径，老板需平衡团队年龄结构以避免经验断层，打工者需利用年轻优势快速积累核心能力。
- 薪资分位数揭示明确晋升门槛：中位数年薪为6.63万，进入前25%需年薪超8.34万，前10%需超10.1万，HR需明确不同分位的能力标准以引导员工成长，老板需将薪资与绩效挂钩以激励高产出，打工者需对标目标分位提升竞争力。
- 中间经验层流失严重：3-5年经验从业者占比为3%，远低于1-3年（74%）与5-10年（22%），HR需分析该阶段员工流失原因（如薪资增长缓慢、职业发展受限）并制定留存策略，老板需关注团队经验传承问题，打工者需在3-5年关键期主动规划职业发展以避免被淘汰。
- 新人与资深员工薪资差距明显：10年以上经验者平均月薪（6999）较1-3年（4834）高45%，HR需建立清晰的薪资增长阶梯，老板需重视资深员工的价值输出，打工者需通过长期经验积累实现薪资突破。
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