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催收员
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,144/年
￥6,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 26% |
| 年薪5.78-7.21万 | 27% |
| 年薪7.21-9.01万 | 21% |
| 年薪9.01-10.88万 | 11% |
| 年薪>10.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,989 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,506 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,151 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,906/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成从业者年薪低于7.21万，中位数（7.32万）低于平均年薪（8.11万），大部分人薪资处于中低水平。HR/老板需评估薪资结构合理性，避免核心员工因薪资竞争力不足流失；打工者需明确自身在薪资分布中的位置。
- 1-3年经验者为团队核心产能来源：该群体占比75%，平均月薪6506（接近平均），是团队主要产能贡献者。但5-10年经验者占19%，薪资较1-3年高约26%，10年以上者占比为1%但薪资达10407，说明经验对薪资提升显著，但资深人员占比极低。HR/老板需关注人才梯队建设，加强资深员工保留；打工者可重视经验积累，提升专业能力。
- 职位年轻化特征显著：29岁以下从业者占63%（24岁以下34%、25-29岁29%），30岁以上占比逐减，40岁以上仅3%，说明职位门槛低、流动性高。HR需优化新人招聘与留存机制，降低频繁招聘成本；老板需关注团队稳定性对业务连续性的影响；打工者需考虑职业长期发展空间。
- 高薪资群体规模小且天花板明显：年薪>10.88万者占14%，90%从业者低于11.99万，说明高薪资群体规模有限且上限明确（约12万/年）。HR/老板需评估高薪资激励效果，确保核心员工获得合理回报；打工者需了解职业薪资上限，规划长期职业路径。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验者占比为1%，虽薪资最高但数量极少，可能因企业保留不足或需求有限。HR/老板需制定资深员工留存策略，避免人才流失；打工者需关注企业对资深人员的培养机制，判断长期发展可能性。
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