职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥87,192/年
￥7,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 22% |
| 年薪6.46-8.63万 | 28% |
| 年薪8.63-11.24万 | 21% |
| 年薪11.24-13.78万 | 13% |
| 年薪>13.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,080 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,648 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,801 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,860 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,522/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（<8.63万占50%），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者可判断自身薪资在群体中的位置。
- 经验与薪资强挂钩（3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约32%，5年以上增长更显著），但5年以上经验者占比仅4%，HR/老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验积累的薪资回报。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占55%，34岁以下占76%），HR/老板需关注年轻员工成长与 retention，打工者可了解行业对年轻从业者的接纳度。
- 薪资分位数差距显著（10分位4.97万与90分位15.35万差距约3倍），HR/老板需设计合理薪资梯度激励高绩效者，打工者需明确提升薪资的方向（如绩效、经验）。
- 1-3年经验者占比60%（最大群体），说明岗位对初级经验有需求，HR/老板需关注初级员工培养，打工者可了解进入该岗位的经验门槛与初期薪资水平。
- 3-5年经验者占比36%（核心力量），HR/老板需关注其职业发展需求避免流失，打工者可了解该阶段薪资与发展空间。
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