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资信评估
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,732/年
￥5,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 17% |
| 年薪5.54-6.39万 | 24% |
| 年薪6.39-7.82万 | 25% |
| 年薪7.82-9.03万 | 16% |
| 年薪>9.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,154 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,812 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,594 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,075 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,422 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,661/年
主要发现
- 廊坊该岗位薪资分位数显示，50%员工年薪低于69406元（约5783元/月），中位数高于平均年薪（约6.37万），低薪群体（<5.54万）占17%，薪资分布呈右偏态，打工者需关注自身薪资所处分位，HR需评估低薪群体对员工稳定性的影响。
- 3-5年经验员工占比68%，为廊坊该岗位核心群体，平均月薪15594元，说明岗位对经验有一定要求，中坚力量为3-5年经验者，HR需针对该群体设计 retention 策略，老板需关注其人力成本与产出效率。
- 经验增长带来薪资稳步提升，廊坊该岗位1-3年平均11812元，3-5年涨幅约32%至15594元，5-10年涨幅约16%至18075元，5年以上涨幅放缓，打工者需规划经验积累路径，HR需明确不同阶段薪资带宽。
- 廊坊该岗位年薪分布集中在中低区间，25%员工处于6.39-7.82万区间（占比最高），>9.03万区间仅占15%，高薪资群体占比不足，老板需评估薪资竞争力是否吸引优秀人才，打工者需关注高薪资区间的进入门槛。
- 廊坊该岗位资深经验群体（5-10年）占18%，平均18075元，10年以上经验占0%但平均22422元，资深岗位数量有限，HR需考虑设置资深岗位保留人才，打工者需明确长期职业发展的薪资预期。
- 廊坊该岗位平均月薪5311元，而3-5年核心群体平均15594元，薪资结构以中坚力量为核心，HR需确保该群体薪资与市场持平，避免人才流失，打工者若处于该阶段需关注自身薪资是否达到群体平均。
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