职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
廊坊
平均月薪 约￥119,112/年
￥9,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 20% |
| 年薪8.55-10.99万 | 27% |
| 年薪10.99-13.56万 | 23% |
| 年薪13.56-16.38万 | 14% |
| 年薪>16.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,509 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,125 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,756 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,533 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 40% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,113/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比59%（核心群体），平均月薪8125；3-5年经验薪资升至11756，5年以上持续增长。HR需重点覆盖1-3年经验候选人，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布集中在8.55-13.56万（占70%），两端占比低。老板需关注中间段员工薪资竞争力，打工者可参考中间段定位预期。
- 年龄分布呈“两端集中、中间断层”，40-44岁占40%（核心），35-39岁为0。HR需填补35-39岁空缺，老板需保留40-44岁资深员工，打工者需规划长期发展。
- 薪资分位数显示中位数11.2万、75分位14.3万、90分位17.8万。HR可依此制定薪资架构，老板需确保核心员工薪资超中位数，打工者可目标更高分位。
- 10年以上经验员工占比2%但薪资最高（16025）。老板需重视资深员工保留（避免经验断层），HR需提前储备资深人才。
- 24岁以下员工占20%但1年以内经验为0，说明多为1-3年经验（毕业1-3年）。HR需针对应届或刚工作1-2年候选人招聘，打工者需抓住年轻时期积累经验。
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