职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
廊坊
平均月薪 约￥153,912/年
￥12,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.01万 | 30% |
| 年薪10.01-14.32万 | 30% |
| 年薪14.32-18.91万 | 17% |
| 年薪18.91-23.53万 | 8% |
| 年薪>23.53万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,214 |
| 1-3年 | 6% | ￥22,783 |
| 3-5年 | 67% | ￥28,102 |
| 5-10年 | 27% | ￥30,581 |
| 10年以上 | 0% | ￥71,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,224/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（60%在14.32万以下），高收入群体占比小（12%超过23.53万），HR需关注基础层薪资竞争力，老板需设计差异化激励政策保留高价值人才，打工者需明确进入高收入层的能力要求。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验为核心群体（占67%，平均28102元/月），5-10年经验占27%（平均30581元/月），10年以上虽占比0%但平均71706元/月，说明经验积累是薪资提升关键，HR需重点保留经验型人才，老板需重视经验价值，打工者需注重长期经验沉淀。
- 中年群体为岗位主力（35-44岁占52%，45岁以上19%），年轻人（29岁以下）为12%，说明岗位对经验、资源要求高，HR需关注人才梯队培养避免断层，老板需重视中年员工稳定，打工者需做好长期职业规划。
- 薪资分位数明确竞争力边界：25%分位10.01万/年、50%分位13.7万/年、75%分位19.06万/年，HR需确保基础薪资符合25分位以上以吸引人才，老板需为高绩效者提供75分位以上薪酬，打工者需对标分位数明确能力提升目标。
- 10年以上经验人才薪资极高但稀缺（平均71706元/月，占比0%），HR需挖掘此类稀缺人才，老板需提供匹配薪酬，打工者需注重长期经验积累以进入高薪资层。
- 年轻人占比极低（29岁以下为12%），岗位对新手门槛高，HR需调整招聘策略培养初级人才建立 pipeline，老板需重视人才储备，打工者需初期积累相关经验再进入该岗位。
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